由于用工不正规，社会保障制度缺位，工作时间长，工资低，一定程度上造成了家政服务业的不稳定，而流动性过大又反过来影响了社会保障的全覆盖。

　　“想来就来，不想干就走，这是目前家政工的普遍从业心态。”据北京家政服务协会会长李大经介绍，北京的家政服务从业人员90%来自农村，绝大部分人没有把家政当作一个职业，而是临时解决生计的权宜之计。最近，李大经就接触了某地区送来的100多个家政工，很多人第一次来北京，到了家政公司以后，就是随便看看，溜达溜达，然后就回家。“有的家政工一两个月回家了，一段时间又回北京换个雇主继续干家政。这合同怎么签？保险怎么上？”

　　刘明辉教授认为，“作用力”是相互的，“如果雇主和家政公司想让劳动者把家政服务当作一个终身职业来做，就应该为其解决养老、医疗等后顾之忧。”

　　针对目前社会保障制度的不完善，许多人建议设计一套过渡的办法，比如先上商业险。

　　2004年，上海开始推行家政服务综合保险，雇主只需缴纳30元就可为保姆、小时工等家政服务人员办理一年的家政服务综合保险，最高赔付额为10万元，旨在化解家政工在为雇主服务过程中发生意外伤害事故时的风险，解除双方的后顾之忧。考虑到家政工流动性强的实际情况，上海实行“一次投保、全年有效”的原则，即雇主如果更换保姆，只需拨打上海市社保局的有关电话变更保姆姓名即可，而无需再买一份家政险。

　　同年，李大经也曾在北京倡导家政工商业保险，到2007年底，运作的情况并不乐观。针对外来务工人员设计的“意外伤害加意外医疗”团体险种，买的人不多，用的人不少。四年里累计参保额不足5万元，赔付款却超过了5万元。

　　虽然，某些地区或个人为家政工获得就业、生活保障寻找着新路径，但力量依然有限。韩会敏称：“关键还是需要政府出面，设计一套适合家政服务等灵活就业人群的社会保障制度，为他们提供一个抵御风险的屏障。”